La salud mental: el activo silencioso que está redefiniendo el liderazgo empresarial

Hay una conversación que, por años, se evitó en las oficinas, en los consejos de administración y en los escritorios de los CEOs: la salud mental. Hoy, ignorarla no solo es insostenible, sino una mala decisión de negocios.

Durante décadas, las empresas invirtieron millones en capital humano sin entender del todo qué lo hacía realmente sostenible. Apostaron por tecnología, por entrenamientos, por certificaciones. Pero en muchos casos, se les olvidó lo esencial: un empleado emocionalmente sano no solo rinde más… crea, lidera, innova y contagia.

Según datos de la Organización Mundial de la Salud, la depresión y los trastornos de ansiedad cuestan a la economía global más de un billón de dólares anuales en pérdida de productividad. Y no se trata solo de burnout: hablamos de aislamiento emocional, falta de propósito, duelos no atendidos, traumas laborales silenciados y un modelo de éxito que castiga la vulnerabilidad.

Hoy, las empresas que están un paso adelante entienden que el cuidado emocional no es un “beneficio adicional”; es una inversión estratégica. En México, compañías como BBVA, Cemex o Bimbo han empezado a implementar programas de salud mental, desde plataformas confidenciales de asistencia psicológica hasta talleres de resiliencia emocional para sus líderes.

 
La salud mental: el activo silencioso que está redefiniendo el liderazgo empresarial

En mi experiencia he visto cómo equipos fracturados por el estrés crónico se transforman cuando el líder deja de exigir en automático… y empieza a preguntar: ¿cómo estás, de verdad? Cambiar esa pregunta y escuchar la respuesta sin juicio puede ser la diferencia entre una renuncia o una reinvención.

Es momento de redefinir la palabra liderazgo. Ya no basta con tomar decisiones, hay que tomar conciencia. Porque sí, hoy el activo más valioso de una empresa no solo es su talento, sino el estado emocional de ese talento.

El nuevo KPI del liderazgo no es solo el margen operativo, es la capacidad de crear entornos sanos, donde los colaboradores no tengan que elegir entre ser exitosos o estar bien.

En un mundo dominado por la inteligencia artificial, la inteligencia emocional será lo que nos hará humanos… y sostenibles.

Como dijo Viktor Frankl : “Cuando ya no podemos cambiar una situación, tenemos el desafío de cambiarnos a nosotros mismos.” Quizá ha llegado la hora de cambiar también nuestras empresas.

Fuente: Forbes México

Psicoanálisis, Psicoterapia